首先，用人单位应当严格按照劳动合同约定支付工资，不得无故扣除员工工资。如果企业因经营困难需要调整薪资结构，必须与员工协商一致，并依法履行相关程序。同时，对于加班费、奖金等额外收入，企业也需按照法律规定及时足额发放。
其次，劳动者自身也要提高法律意识，在签订合同时仔细阅读条款，明确工资标准及支付方式。一旦发现存在克扣工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的正当权益。此外，还可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决问题，确保获得合理补偿。
总之，构建和谐稳定的劳动关系离不开双方共同努力。希望广大企业和职工能够相互尊重、诚信合作，共同营造良好的工作环境和发展氛围。
