【组织处理12种方式有哪些】在党政机关、企事业单位中，组织处理是一种常见的管理手段，用于对干部或员工在工作纪律、履职尽责、廉洁自律等方面存在问题的行为进行规范和纠正。根据相关法规和制度规定，组织处理的方式主要包括以下12种。
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一、组织处理的定义
组织处理是指党组织或单位根据干部或员工的行为表现，依照党纪政纪和相关规定，对其采取的非处分性管理措施。其目的是教育、警示、纠正问题行为，维护组织秩序和工作纪律。
二、组织处理12种方式总结
| 序号 | 处理方式 | 简要说明 |
| 1 | 责令作出书面检查 | 要求当事人就存在的问题写出书面材料，说明原因并提出整改措施。 |
| 2 | 通报批评 | 在一定范围内公开指出错误行为，起到警示作用。 |
| 3 | 诫勉谈话 | 由上级领导或组织部门对存在轻微问题的人员进行提醒谈话，促其改正。 |
| 4 | 调整岗位 | 根据实际情况，将有问题的人员调离原岗位，避免进一步影响工作。 |
| 5 | 停职检查 | 暂时停止其职务，对其进行调查或整改，期间不得参与相关工作。 |
| 6 | 免职 | 取消其现任职务，一般适用于严重失职或违反纪律的情况。 |
| 7 | 降职 | 降低其职务级别，适用于因工作不力或失职造成不良影响的情形。 |
| 8 | 引咎辞职 | 要求责任人主动辞去职务，通常适用于因重大过失或责任事故而需承担后果的情况。 |
| 9 | 责令辞职 | 组织决定要求责任人主动辞职，常用于涉及违纪但未达到处分程度的情形。 |
| 10 | 限期整改 | 对存在不足的人员或单位设定整改期限，并要求按时完成改进任务。 |
| 11 | 取消评优资格 | 对存在违规行为的人员取消其当年评优、评先等荣誉称号的资格。 |
| 12 | 其他组织处理方式 | 根据具体情况，可采取其他符合规定的组织处理措施，如调整工作职责等。 |
三、组织处理的特点与适用范围
1. 非处分性质：组织处理不同于党纪政纪处分，更多是教育、引导和规范行为。
2. 灵活多样：根据不同问题性质和情节轻重，选择合适的处理方式。
3. 注重实效：强调整改落实，防止问题重复发生。
4. 程序规范：处理过程需按照相关制度规定执行，确保公正透明。
四、结语
组织处理是加强干部队伍建设、提升组织执行力的重要手段。正确运用组织处理方式，有助于及时发现问题、纠正偏差，营造风清气正的工作环境。对于各级单位和干部而言，了解并掌握这12种组织处理方式，有助于更好地履行职责、遵守纪律，推动各项工作顺利开展。
