【工作服管理制度】为规范员工着装行为，提升企业形象，保障员工在工作过程中的安全与卫生，特制定本《工作服管理制度》。该制度适用于公司全体员工，涵盖工作服的发放、使用、维护及回收等环节，旨在通过统一管理，提高工作效率与职业素养。
一、制度目的
1. 规范员工着装行为，树立良好的企业形象；
2. 保障员工在作业过程中的安全与健康；
3. 提高工作效率，增强团队凝聚力；
4. 建立合理的工作服管理流程，避免浪费和流失。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于生产、仓储、销售、行政、技术等岗位人员。根据岗位性质不同，工作服类型也有所区别。
三、工作服分类及使用规定
| 岗位类型 | 工作服种类 | 使用要求 | 禁止行为 |
| 生产操作人员 | 普通工装、防尘服、防护服 | 必须按岗位要求穿着，保持整洁 | 不得穿拖鞋、短裤、露肩装等 |
| 仓储人员 | 防滑鞋、反光背心 | 上岗必须穿戴，确保安全 | 不得随意丢弃或转借 |
| 行政人员 | 西装、衬衫、皮鞋 | 保持整洁、得体，符合办公环境 | 不得穿休闲装、运动鞋 |
| 技术人员 | 防护服、手套、护目镜 | 根据作业环境穿戴 | 不得擅自更换或损坏 |
| 外勤人员 | 风衣、雨衣、工牌 | 外出时需佩戴工牌，保持统一形象 | 不得私自更改服装样式 |
四、工作服的发放与管理
1. 发放标准：根据岗位需求，每年统一发放一次，特殊情况可申请补发。
2. 领取流程：由部门负责人统一登记，经人力资源部审核后发放。
3. 编号管理：每套工作服均编号，便于管理和追溯。
4. 遗失或损坏处理：员工因个人原因造成工作服丢失或损坏，需按成本价赔偿。
五、工作服的清洗与保养
1. 清洗要求：工作服应定期清洗，保持干净整洁，不得有污渍或异味。
2. 保养建议：避免暴晒、折叠存放，防止变形或褪色。
3. 责任划分：员工自行负责日常清洁，公司提供定期集中清洗服务。
六、违规处理
1. 对于未按规定着装的员工，首次给予警告，第二次通报批评，第三次扣除当月绩效。
2. 故意损坏或私自转卖工作服的行为，将视情节轻重予以处罚，严重者追究法律责任。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。
2. 各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。
通过本制度的实施，公司将逐步建立起规范化、制度化的着装管理体系，进一步提升员工的职业形象与企业的整体管理水平。
