【辞职后单位是否应该归还报到证】在职场中，员工辞职后与原单位的交接工作往往涉及多个方面，其中“报到证”是否应由单位归还，是一个容易被忽视但又十分关键的问题。本文将围绕这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、报到证是什么？
报到证（全称《普通高等学校毕业生就业报到证》），是国家为高校毕业生就业提供的官方凭证，主要用于证明毕业生的身份和就业去向。对于已工作的人员，报到证通常由单位保管，作为人事档案的一部分。
二、辞职后单位是否应归还报到证？
根据现行规定和实际操作，辞职后单位一般应当归还报到证，具体原因如下：
1. 报到证属于个人人事档案材料：一旦离职，单位无权继续保留，应将其移交给本人或新单位。
2. 影响后续就业或升学：如果未及时归还，可能会影响个人的档案转移、社保缴纳、职称评定等。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关人事管理规定，用人单位有义务协助劳动者办理相关手续，包括归还重要证件。
三、归还报到证的注意事项
| 事项 | 内容 |
| 归还时间 | 员工离职后，单位应在30日内完成报到证的归还或移交手续。 |
| 归还方式 | 可以是直接交付本人，也可以通过人事部门寄送或转交至新单位。 |
| 未归还后果 | 可能导致档案无法正常转移，影响后续就业、落户、职称评定等。 |
| 如何确认归还 | 员工可要求单位出具书面证明，确保报到证已妥善处理。 |
| 单位不归还怎么办 | 可向当地人力资源和社会保障局投诉，或通过法律途径解决。 |
四、总结
辞职后单位是否应归还报到证，答案是肯定的。单位有责任在员工离职后，依法依规将报到证归还给本人或新单位。员工也应主动关注并核实相关手续是否完成，避免因证件缺失而影响未来的发展。建议在离职时与单位人事部门做好沟通，确保流程合法合规。
关键词：辞职、报到证、单位、归还、人事档案
