【EOR是什么简称】EOR是“Employer of Record”的缩写，是一种在人力资源管理中常见的服务模式。它通常由第三方公司代表雇佣员工，负责处理工资发放、社保缴纳、税务申报等与雇佣相关的事务。EOR模式在跨国企业、远程办公和灵活用工场景中被广泛采用。
EOR简介总结：
EOR（Employer of Record）是指在合法合规的前提下，由第三方机构作为雇员的正式雇主，承担所有与雇佣相关责任的一种服务模式。该模式可以帮助企业更高效地管理全球或本地的员工关系，尤其适用于没有当地实体或希望简化人力资源管理的企业。
EOR关键信息对比表：
| 项目 | 内容 |
| 全称 | Employer of Record |
| 定义 | 第三方机构作为雇员的法定雇主，负责处理工资、社保、税务等事务 |
| 适用场景 | 跨国企业、远程团队、临时用工、灵活用工等 |
| 主要功能 | 工资发放、社保缴纳、税务申报、合同管理、合规保障 |
| 优势 | 简化人力资源流程、降低法律风险、节省运营成本、快速拓展市场 |
| 劣势 | 对第三方依赖性强、部分控制权让渡、可能增加成本（视服务内容而定） |
| 常见服务提供商 | 全球性HR平台如Wagepoint、Pandadoc、Globalization Partners等 |
| 合规性要求 | 需符合所在国家/地区的劳动法、税法及数据保护法规 |
通过使用EOR服务，企业可以更加专注于核心业务发展，同时确保在全球范围内的员工管理符合当地法律法规。对于想要快速进入新市场或管理远程团队的企业来说，EOR是一个高效且可行的选择。
