【女职工孕期禁止从事】在劳动法和相关职业健康安全法规中，对女职工在孕期的工作内容有明确的限制规定，旨在保护女性劳动者及其胎儿的健康与安全。以下是对“女职工孕期禁止从事”的相关内容进行总结，并以表格形式呈现。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事以下工作：
1. 高危作业：如矿山井下作业、高温或低温作业、有毒有害作业等。
2. 体力强度过大的工作：例如搬运重物、长时间站立或弯腰等。
3. 夜间工作：特别是怀孕后期，应避免安排夜班。
4. 可能影响胎儿发育的工作环境：如接触放射性物质、化学毒物等。
5. 危险性较高的岗位：如高空作业、驾驶机动车、操作特种设备等。
此外，用人单位还应为怀孕女职工提供必要的劳动条件调整，如缩短工作时间、减轻劳动强度、提供休息场所等。
二、表格展示
| 禁止从事的工作类型 | 具体内容说明 |
| 高危作业 | 包括但不限于矿山井下作业、高温或低温作业、有毒有害作业等 |
| 体力强度过大 | 如搬运重物、长时间站立、频繁弯腰、负重行走等 |
| 夜间工作 | 尤其是怀孕后期，应避免安排夜班 |
| 可能影响胎儿的环境 | 接触放射性物质、化学毒物、噪音污染等 |
| 危险性岗位 | 如高空作业、驾驶机动车、操作特种设备等 |
| 不适合孕妇的身体活动 | 如剧烈运动、长时间保持同一姿势等 |
三、建议与注意事项
- 用人单位应提前与怀孕女职工沟通，合理调整岗位或工作内容；
- 女职工应主动告知自身健康状况，配合单位做好工作安排；
- 法律明确规定，任何单位不得因怀孕而降低女职工工资或辞退；
- 孕期女职工应定期进行产检，确保自身及胎儿健康。
通过以上内容可以看出，保障女职工孕期的合法权益不仅是法律的要求，更是社会文明与企业责任的体现。用人单位应依法履行义务，营造一个安全、健康的职场环境。
