【挂职是什么意思】“挂职”是近年来在中国政府和企事业单位中较为常见的一种人事安排方式。它通常指干部或员工被派往其他单位、地区或岗位进行短期工作锻炼，以提升其综合素质、积累实际工作经验，或是为今后的职务晋升做准备。挂职是一种培养人才、促进交流的重要手段。
一、挂职的定义与特点
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 挂职是指干部或员工被临时派驻到其他单位或岗位进行工作锻炼的一种人事安排方式。 |
| 时间 | 一般为1至3年，视具体安排而定。 |
| 目的 | 提升个人能力、积累经验、促进交流、培养后备力量。 |
| 性质 | 属于组织安排，不改变原单位关系，仍属于原单位编制。 |
| 职责 | 在挂职单位承担相应职责，但不涉及人事关系变更。 |
二、挂职的主要类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 干部从基层单位调到上级机关或部门工作，目的是学习更高层次的管理经验。 |
| 下挂 | 干部从上级单位到基层单位工作，目的是了解基层情况，增强实践能力。 |
| 交流挂职 | 不同单位之间互相派遣人员进行工作交流，促进跨单位合作。 |
| 企业挂职 | 公务员或事业单位人员到企业挂职，目的是了解市场经济运作机制。 |
三、挂职的意义与作用
1. 提升个人能力：通过接触不同的工作环境和任务，增强综合能力。
2. 拓宽视野：了解不同单位的工作流程和管理模式，提升全局观念。
3. 促进交流：加强不同单位之间的沟通与协作，推动资源共享。
4. 储备人才：为组织选拔和培养高素质的后备干部提供平台。
四、挂职的注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 原单位关系不变 | 挂职期间仍属于原单位，工资、福利等由原单位负责。 |
| 需经组织批准 | 挂职需经过组织人事部门的审批和安排，不能私自决定。 |
| 工作表现影响晋升 | 挂职期间的表现将作为未来晋升的重要参考依据。 |
| 严格遵守纪律 | 挂职人员应遵守所在单位的规章制度，不得滥用职权。 |
五、挂职与借调的区别
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 时间 | 一般较长（1-3年） | 一般较短（几个月到一年） |
| 目的 | 培养人才、积累经验 | 短期支援、填补空缺 |
| 关系 | 不改变原单位关系 | 可能改变原单位关系 |
| 影响 | 对个人发展有长期影响 | 主要是为了完成临时任务 |
总结：
“挂职”是一种重要的干部培养机制，通过在不同单位或岗位的锻炼，帮助干部提升能力、积累经验，同时也促进了不同单位之间的交流与合作。对于参与者而言，挂职不仅是一次工作经历，更是一次成长的机会。
