【劳动仲裁申请书范文模板】在劳动争议中，劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资支付、工伤赔偿等问题产生纠纷时，劳动仲裁是解决争议的重要途径之一。为了帮助劳动者更好地准备和提交劳动仲裁申请，以下提供一份劳动仲裁申请书范文模板，并结合实际案例进行总结说明。
一、劳动仲裁申请书的基本结构
一份完整的劳动仲裁申请书通常包括以下几个部分：
| 项目 | 内容说明 |
| 申请人信息 | 包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式、住址等 |
| 被申请人信息 | 单位名称、统一社会信用代码、法定代表人或负责人、地址、联系方式等 |
| 仲裁请求 | 明确提出要求被申请人履行的义务或承担的责任 |
| 事实与理由 | 简要陈述劳动关系的建立、工作内容、争议发生的原因及法律依据 |
| 证据清单 | 列出相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等 |
| 申请人签名与日期 | 申请人签字确认，并注明提交日期 |
二、劳动仲裁申请书范文模板（原创）
劳动仲裁申请书
申请人：张三
性别：男
出生日期：1990年5月10日
身份证号：11010119900510XXXX
联系电话：13812345678
联系地址：北京市朝阳区XX街道XX号
被申请人：北京XX科技有限公司
统一社会信用代码：91110108123456789X
法定代表人：李四
联系电话：010-87654321
公司地址：北京市海淀区XX路XX号
仲裁请求：
1. 请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币12,000元；
2. 请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币24,000元；
3. 请求依法裁决被申请人补缴2021年1月至2023年12月期间的社会保险费用；
4. 其他合理诉求：……
事实与理由：
申请人于2020年3月1日入职被申请人单位，担任软件工程师一职，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为8,000元。2023年12月，被申请人以“业务调整”为由单方面解除劳动合同，未提前通知，也未支付任何经济补偿。
自2023年7月起，被申请人开始拖欠工资，累计欠薪12,000元。此外，被申请人未为申请人缴纳2021年1月至2023年12月期间的社会保险费用，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。
为维护自身合法权益，申请人现依法向贵委提起劳动仲裁，恳请依法支持上述仲裁请求。
证据清单：
| 序号 | 证据名称 | 证明目的 |
| 1 | 劳动合同复印件 | 证明劳动关系存在 |
| 2 | 工资发放记录 | 证明工资拖欠情况 |
| 3 | 解除劳动合同通知书 | 证明被申请人违法解除合同 |
| 4 | 社保缴费记录 | 证明社保未缴纳情况 |
| 5 | 身份证复印件 | 证明申请人身份信息 |
申请人签名：张三
申请日期：2025年4月5日
三、注意事项与建议
1. 信息准确：确保申请人和被申请人的信息真实、完整，避免因信息错误影响仲裁受理。
2. 请求明确：仲裁请求应具体、清晰，避免模糊表述。
3. 事实清楚：事实与理由部分应简明扼要，重点突出争议焦点。
4. 证据充分：尽可能提供能够证明主张的证据材料，提高仲裁成功率。
5. 时效性：劳动争议仲裁申请应当在争议发生之日起一年内提出，逾期可能不予受理。
通过以上模板和说明，劳动者可以更加规范地准备劳动仲裁申请书，提升维权效率。在实际操作中，建议根据具体情况调整内容，必要时可咨询专业律师或当地劳动保障部门获取指导。
